Paycom Software, Inc. (PAYC)
Fair ValueFondamentale
76
Prezzo
$225.88
Capitalizzazione
$9.95B
Parte 1 · Quanto vale l'azienda
Panoramica
Paycom vende un'unica piattaforma software basata su cloud che gestisce paghe, risorse umane, benefit, rilevazione presenze e gestione del talento per medie imprese statunitensi, sostituendo il mix di fogli di calcolo, uffici paghe esterni e strumenti HR separati che molte aziende usano. La sua caratteristica distintiva è Beti, che fa controllare e inviare la propria busta paga direttamente ai dipendenti a ogni ciclo, invece di lasciare quel lavoro all'ufficio risorse umane dell'azienda. Vende direttamente ai datori di lavoro tramite una propria forza vendita, non tramite rivenditori.
Come guadagna
Quasi tutti i ricavi sono ricorrenti: i clienti pagano una tariffa per dipendente a ogni ciclo paghe per l'accesso continuato al software, che Paycom incassa automaticamente ogni volta che un cliente elabora le paghe, dando all'attività una cadenza simile a un abbonamento senza un contratto mensile fisso. Una piccola parte residua arriva da tariffe una tantum di implementazione fatturate quando un nuovo cliente viene attivato sulla piattaforma. I clienti possono disdire con un preavviso di 30 giorni, quindi i ricavi dipendono dal mantenere il numero di dipendenti dei clienti e i clienti stessi più che da un vincolo contrattuale pluriennale.
Ricavi per segmento
Tariffe software per dipendente a ogni ciclo paghe, pagate dai clienti ogni volta che elaborano le paghe sulla piattaforma.
Tariffe una tantum fatturate per configurare e attivare un nuovo cliente sulla piattaforma Paycom.
Cosa muove la domanda
Moderatamente ciclicoI ricavi seguono il numero di dipendenti elaborati nelle paghe dei clienti, quindi si indeboliscono quando i clienti riducono il personale in una fase di rallentamento anche senza perdere un solo cliente. La crescita dipende altrimenti dal sottrarre nuovi datori di lavoro a concorrenti e fornitori di paghe esterni in un mercato che l'azienda stessa descrive come molto competitivo, e dove salire verso clienti più grandi la mette di fronte a un insieme più ampio di rivali.
Rischi principali
- Concorrenza intensa e pressione sui prezzi — Il mercato del software HCM è molto competitivo, e l'offerta di Paycom è più cara di quella di molti concorrenti; salire verso clienti più grandi la mette di fronte a un insieme più ampio di rivali e può comprimere i margini.
- Fidelizzazione dei clienti con brevi preavvisi — I clienti possono disdire i contratti con un preavviso di soli 30 giorni, il che introduce volatilità nel tasso di fidelizzazione annuale dei ricavi e rende i risultati sensibili alla soddisfazione dei clienti e alla concorrenza sui prezzi.
- Beti riduce le correzioni fatturabili — Il funzionamento di Beti, che fa individuare e correggere gli errori di payroll direttamente ai dipendenti prima dell'invio, riduce gli errori nelle paghe ma può anche ridurre i ricavi che l'azienda otteneva in precedenza dal lavoro di correzione fatturabile.
- Sicurezza informatica e violazioni dei dati — Vulnerabilità di sicurezza, attacchi informatici o violazioni dei dati potrebbero far ridurre o interrompere l'uso della piattaforma ai clienti, danneggiare la capacità di acquisirne di nuovi, ed esporre l'azienda a responsabilità significative e sanzioni per la privacy.
Scritto dalla redazione, pubblicato il 18 agosto 2026
Concorrenti diretti
Con chi questa società si contende gli stessi clienti
Generato il 19 settembre 2026 con claude-haiku-4-5 — condiviso con tutti gli utenti
Paylocity propone alle stesse imprese americane di piccola e media dimensione una piattaforma cloud unica per paghe e risorse umane, e i due si contendono gli stessi clienti quasi in ogni trattativa.
ADP è il maggiore operatore americano di paghe e gestione del personale e contende a Paycom clienti di ogni dimensione, dalla piccola impresa alla grande azienda.
Paychex si rivolge alle stesse aziende americane medio-piccole con paghe, benefit e servizi HR in outsourcing, e ha rafforzato questa sovrapposizione acquistando la rivale Paycor.
Workday si contende la fascia alta della clientela di Paycom, dove le aziende scelgono fra i due per la gestione cloud di risorse umane, paghe e talenti.
Dayforce offre una piattaforma cloud unificata per paghe, presenze e gestione del personale rivolta al medio mercato e alle grandi aziende; Paycom la cita nel proprio 10-K ed è oggi controllata dal fondo Thoma Bravo.
UKG, società non quotata nata dalla fusione fra Ultimate Software e Kronos, vende software per paghe e gestione delle presenze alle stesse imprese americane di fascia media e grande.
Stato Patrimoniale e Liquidità
Ricavi
$2.14B
Ultimi 12 mesi (al 30/06/2026)
Utile Netto
$488M
Ultimi 12 mesi (al 30/06/2026)
Free Cash Flow
$408M
Patrimonio Netto Totale
$1.73B
Passività Totali
$5.87B
Rapporto di Liquidità
1.07
Copertura Interessi
39.79
Debito/EBITDA
1.32
Utile per Azione
Ricavi e Utile Netto
Free Cash Flow
Scomposizione Ricavi
Prospetto storico
Margini nel tempo
Il debito nel tempo
Quanto pesa il debito
Griglia della crescita
Crescita — Ricavi
Stima del Fair Value
Fair Value
$289.29
Prezzo Attuale
$225.88
Margine di Sicurezza
+21.9%
Range Fair Value
$188.04 - $390.54
Intervallo di dispersione tra i metodi di valutazione usati, non una stima statisticamente calibrata.
Metodi di Stima
Metriche di Valutazione
Rapporto P/E
24.20
ROE
26.2%
Rapporto P/B
17.94
P/FCF
17.83
Margine Lordo
83.7%
ROIC
26.2%
Radar Redditività
Creazione di Valore (Vantaggio Competitivo)
ROIC
26.2%
WACC
8.1%
ROIC − WACC
+18.1 pp
Il ROIC supera il costo del capitale: l'azienda sta creando valore per gli azionisti.
Criteri di Analisi Fondamentale
Superati (21)
- EPS shows upward trend
- Price CAGR 17.16%
- ROIC 26.1%
- Gross Margin 83.7%
- P/FCF 17.83
- Debt/Equity ratio
- Operating Margin 30.3%
- Positive Free Cash Flow
- Current Ratio
- Interest Coverage
- Debt/EBITDA
- Return on Tangible Assets
- Low reliance on intangibles
- ROE 40.4%
- Revenue Growth 5Y 19.5%
- Earnings Surprise avg 3.5%
- PEG Ratio 0.75
- Earnings Quality (OCF/NI) 1.64
- Share Dilution -0.3%
- Net Margin Trend 22.8% vs 21.2%
- Piotroski F-Score 5/9
Non superati (5)
- P/B Ratio 17.94
- CapEx intensity
- Price below Graham Number
- DCF valuation (Overvalued)
- Analyst Consensus 44% Buy
Non disponibili (1)
- Dividend Payout NaN%
Piotroski F-Score
Segnali misti: alcune aree necessitano attenzione
Qualità degli Utili
Alta qualità: utili supportati da cash
Diluizione Azionaria
Riacquisto azioni. Favorevole agli azionisti
Partecipazioni istituzionali
Governance
Team Dirigenziale
| Nome | Ruolo | Età |
|---|---|---|
| Mr. Chad R. Richison | Founder, CEO & Chairman of the Board | 55 |
| Mr. Terrell Hadlock | President & Chief Client Officer | 50 |
| Mr. Robert D. Foster | Chief Financial Officer | 63 |
| Mr. Randy Peck | Chief Operating Officer | 59 |
| Mr. James Samford | Head of Investor Relations | - |
| Mr. Matthew Paque J.D. | Chief Legal Officer & Secretary | - |
| Mr. Jeffrey D. York | Chief Sales Officer | 58 |
| Ms. Jennifer M. Kraszewski | Chief Human Resources Officer | - |
Rischio Audit
1
Rischio CdA
9
Rischio Compensi
9
Rischio Diritti Azionisti
5
Parte 2 · Il prezzo e il momento d'ingresso
Questa parte non serve a capire se l'azienda vale: serve a scegliere quando comprarla, dopo che i fondamentali ti hanno convinto. Dentro: analisi tecnica, potenziale, drawdown storici, esposizione gamma.
Documenti
- Vedi documento
Relazione annuale (10-K)
Una panoramica annuale del business, dei risultati finanziari e dei rischi dell'azienda.
Depositato il 2026-02-19
- Vedi documento
Relazione trimestrale (10-Q)
Un aggiornamento sull'andamento finanziario degli ultimi tre mesi.
Depositato il 2026-08-06
- Vedi documento
Comunicazione price-sensitive (8-K)
Una comunicazione su un evento importante, come un cambio ai vertici o un grande annuncio.
Depositato il 2026-08-05
via SEC EDGAR
Storico Ricavi
via SEC EDGAR
Ultime Notizie
Ultime notizie per PAYC, da Markets Gazette.
- 3/6/2026NEUTRALWhere Paycom Software Stands With Analysts
Paycom Software Inc. (PAYC) received mixed analyst ratings in February 2022. Needham maintained a 'Buy' rating, while Piper Sandler kept an 'Overweight' rating. However, Mizuho maintained a 'Neutral' stance. This divergence suggests analysts have differing views on the company's near-term prospects, with some seeing upside potential while others remain cautious. Investors should note these varied perspectives when considering their investment in PAYC.
via Markets Gazette